Apprendistato: aggiornamenti sulla formazione

Formazione Lavoro Apprendistato 3In attesa dell’adozione, da parte della Conferenza Stato-Regioni, di linee guida volte a disciplinare il contratto di apprendistato professionalizzante (il 30 settembre decorreva il termine stabilito dal D.L. 76/2013),  il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 35/2013, in cui “si forniscono i primi chiarimenti interpretativi ai fini di un corretto ed uniforme svolgimento dell’attività di vigilanza”. Secondo il documento si deve tener conto ai fini ispettivi, che “rimane l’obbligo di svolgimento della formazione finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali disciplinata dalle Regioni”. Questo vale anche per le imprese multi-localizzate, rispetto alle quali fa fede la disciplina “della Regione ove l’impresa ha la propria sede legale”.

Nella circolare viene inoltre ribadito come Il Piano Formativo dell’apprendista costituisca il principale riferimento ai fini della valutazione della correttezza degli obblighi formativi che devono essere assicurati all’apprendista su responsabilità del datore di lavoro.  A questo proposito “ il personale ispettivo focalizzerà in via assolutamente prioritaria la propria attenzione sul rispetto del Piano, adottando eventuali provvedimenti dispositivi o sanzionatori, secondo le indicazioni già fornite con la Circolare n. 5/2013, esclusivamente ai suoi contenuti”.  Viene ricordato, inoltre che il documento su cui viene registrata la formazione dell’apprendista deve riportare i contenuti minimi del Libretto Formativo del Cittadino, facendo riferimento alle “Competenze acquisite in percorsi di apprendimento”.

Stargate supporta l’azienda in tutto il periodo in cui questa è soggetta all’obbligo formativo degli apprendisti, e si avvale di una piattaforma informatica per la gestione dei rapporti di lavoro di apprendistato professionalizzante nel rispetto della normativa nazionale e regionale, della contrattazione collettiva, e della prassi amministrativa, per una corretta erogazione ed un diretto controllo della formazione. Il servizio comprende le seguenti attività, in parte da ripetere annualmente, per ogni apprendista:

  1. consulenza: Check up in azienda e definizione del fabbisogno formativo per gli apprendisti e stesura del piano formativo di apprendistato professionalizzante in relazione alla figura e al CCNL di riferimento. (solo all’avvio del contratto)
  2. Supporto alla stesura del libretto formativo (ogni anno)
  3. Formazione dei tutor aziendali degli apprendisti ai sensi del D.M. 22/2000 (solo il primo anno)
  4. Validazione della formazione professionalizzante con rilascio della dichiarazione delle competenze acquisite da certificatore delle competenze abilitato. (ogni anno)
  5. Realizzazione della formazione direttamente in azienda se prevista nel piano formativo (ogni anno).

Per maggiori informazioni, scrivete a info@stargateconsulting.it

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